Strategische Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Business Modells hin zum ganzheitlichen, auch digitalen Anbieter, für Investments rund um die Immobilie mit laufenden Erträgen
Du unterstützen den Ausbau des Vertriebsbereichs (B2B sowie B2C) und bestimmst maßgeblich die Erreichung der Vertriebsziele
Direkter Kontakt mit Gästen und internen sowie externen Stakeholdern, Steuerung und Schulung von Kooperationspartner:innen sowie Netzwerkpflege, Vertriebskoordination und -abwicklungen sind für Dich spannende Aufgaben
Analyse von Gästebedürfnissen sowie Akquise von neuen Kunden macht Dir Spaß
Marketing- und proaktive Vertriebstätigkeiten sind vertraute Arbeitsgebiete, inklusive der Vorbereitung und Koordinierung von Marketing-Kampagnen
Aufbereitung sowie Präsentation von Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management
Entwicklung & Umsetzung einer wachstumsorientierten Marketingstrategie innerhalb der Freizeit -/Tourismus Branche
Planung und Durchführung von Marketingkampagnen zur gezielten Auslastungssteuerung der gesamten Anlage
Verantwortlich für das vorgegebene Marketingbudget
Ermittlung von Ressourcenbedürfnisse und dessen effektiven Allokation
Motivation und Entwicklung der Teammitglieder, um Spitzenleistungen zu erzielen
Sicherstellung einer konsistenten Markenkommunikation über alle Kanäle hinweg
Leitung des Schulstandorts im Rahmen einer dualen Führung in pädagogischer, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht.
Für die Schulleitung der Ausbildungen in der aktuellen Größe stehen im Regelbetrieb 19 Wochenstunden für Schulleitungsagenden zur Verfügung. Darüber hinaus können bei entsprechender Qualifizierung weitere Tätigkeiten übernommen werden. (z.B. Praktikumskoordination, Unterrichtstätigkeit etc.)
Die Schulleitung umfasst die Gesamtleitung des Ausbildungsangebots (bestehende Heimhilfe- Lehrgänge, Aufbau Lehrgänge Pflegeassistenz und Kompetenzzentrum Validation), wobei die einzelnen Angebote über eigene Lehrgangsleitungen verfügen.
Mitarbeit im Rahmen des behördlichen Bewilligungsverfahren, Zusammenführung der einzelnen Angebote am neu renovierten Standort sowie in weiterer Folge Aufbau von Pflege(fach)assistenz-Lehrgängen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung der Pflegeassistenz- Lehrgänge
Weiterentwicklung der inhaltlichen Angebote am Schulstandort in Kooperation mit dem Leitungsteam Schulen und Ausbildungen sowie mit Blick auf aktuelle Entwicklungen im Bereich Pflege und Soziales.
Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiter*innen sowie der Teilnehmer*innen- Akquise in Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpersonen.
Kommunikation und Vernetzung mit Stakeholdern (z. B. WAFF, Träger von Einrichtungen im Bereich Pflege, MA15 und MA40 sowie weiteren Gremien und Organisationen der Ausbildungslandschaft etc.)
Mitgestaltung von standortübergreifenden effizienten Prozesse im Bereich Schulverwaltung und Digitalisierung in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam Schulen und Ausbildungen sowie der Verantwortlichen Ansprechpersonen der Schulträgerin
Du bist bei uns richtig, wenn dir folgende Dinge genauso wichtig sind wie uns:
Eine attraktive, außertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten (inklusive der regelmäßigen Arbeit von zuhause) sind selbstverständlich für uns
Einen (elektrischen) Dienst-PKW zur uneingeschränkten privaten Nutzung und weitere Benefits, z.B. Bonuszahlungen, Mitarbeiterbenefits und eine kostenfreie 24/7 Unfallversicherung
Ein zukunftsträchtiger, langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem krisensicheren Unternehmen
Unser Anspruch hinsichtlich Nachhaltigkeit: wir werden CO2 frei bis 2030 und sind damit Vorreiter der Industrie und weit darüber hinaus
Eine ausgefeiltes Einarbeitungskonzept unterstützt Dich bei deinem Start im KONE Team
Die spezielle KONE-Kultur mit finnischer Note wird Dir viele Freiräume bei der Arbeit und kurze Kommunikationswege „per DU“ bieten
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