Teamleiter*in Tagesstätte Laa - 2136 Laa an der Thaya

Teilzeit 20 Wochenstunden - Vollzeit (37 Wochenstunden), ab März 2025

Wir suchen für unseren Bereich Menschen mit Behinderung für die Tagesstätte Laa (40 Klient*innen / 4 bzw. saisonal 5 Werkstätten) mit einer Außenstelle in Seefeld-Kadolz und einem Le+O Markt ab März 2025 eine*n Teamleiter*in.

Deine Aufgaben:

• Leitung eines interdisziplinären Mitarbeiter*innenteams
• Kollegiale Leitung der Tagesstätte Laa
• Verantwortung für personelle, organisatorische, pädagogische und administrative Angelegenheiten
• Mitarbeit in der Betreuung
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Erwachsenenschutzvertreter*innen, Kostenträgern
• Entwicklung, Begleitung und Evaluierung von individuellen Zielplänen in Zusammenarbeit mit Klient*innen und Mitarbeiter*innen
• Stärkung der Eigenständigkeit sowie Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung in unseren Einrichtungen
• Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs Menschen mit Behinderung

Dein Profil:

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (z.B. als Sozialpädagog*in, Behindertenpädagog*in, Diplom-Sozialbetreuer*in Behindertenarbeit oder Ausbildung zur Fachsozialbetreuer*in, Sozialmanager*in) 
• Leiter*innenlehrgang oder Ausbildung auf Diplom-Niveau sowie Berufserfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung 
• UBV-Modul von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit Auto- und Fremdaggressionen und in der Durchführung von Kriseninterventionen
• Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Gute EDV-Kenntnisse
• Hep-B Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)

Unser Angebot:

• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Urlaubsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz).
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket.
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt.
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen.
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern.

• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen.
• Kostenübernahme des UBV-Moduls.
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen.
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess.
• Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander.
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima.