An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine 

Chemisch-technische*r Assistent*in (sen)

52 Fakultät für Chemie

Besetzung ab: 01.02.2025 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IIIb

Befristung bis: 29.08.2025

Stellen ID: 3534

Wir suchen eine*n chemisch-technische*n Assistent*in zur Verstärkung unseres erfahrenen Teams. Der Fokus dieser Stelle liegt auf der Betreuung der NMR-Spektrometer und der Durchführung von Servicemessungen. Die Anstellung ist für die Dauer der Karenzierung eines*einer Kolleg*in befristet und kann gegebenenfalls verlängert werden.

Ihr persönlicher Wirkungsraum:

Das NMR-Zentrum der Fakultät für Chemie ist eine Core Facility mit hoher Fachexpertise und zentrale Anlaufstelle für alle NMR-spektroskopischen Fragestellungen an der Fakultät. Wir bieten analytische Serviceleistungen und Forschungssupport mit einem breiten Spektrum moderner NMR-Spektrometer an. Analysiert werden routinemäßig eine Vielzahl unterschiedlicher Proben - von synthetischen organischen und metallorganischen Verbindungen, über Naturstoffe und Biomoleküle bis zu Polymeren und Biopolymeren. Wir legen großen Wert auf wertschätzenden Umgang und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Das machen Sie konkret:

• Technische Koordination des NMR-Messbetriebes
• Betreuung und Versorgung der NMR-Spektrometer, Versorgung mit flüssigem Stickstoff und Helium
• Selbstständige Durchführung von Servicemessungen an den NMR-Spektrometern des NMR-Zentrums
• Betreuung der Heliumrückgewinnungsanlage
• Betreuung des Flüssigstickstofftanks, Abfüllen von flüssigem Stickstoff in Transportdewars
• Beratung von Mitarbeiter*innen und Studierenden bezüglich der NMR-Messungen
• Regelmäßige Messdatenverwaltung und -sicherung
• Mithilfe in der Administration (Dokumentationstätigkeit, Aufbereitung von Information für Inventur, Berichte, etc.)
• Mitwirkung in Forschung und Lehre

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

Musskriterien:

• Genaue und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Stressresistenz
• Sie haben eine Ausbildung an einer technisch gewerblichen Schule (HTL) oder höher.
• Sie haben sehr gute allgemeine Chemiekenntnisse, insbesondere in der Analytik.
• Sie haben ein sehr gutes technisches und chemisches Verständnis.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

 
Sollkriterien:

• Sie haben gute Anwender*innenkenntnisse in Windows, MS Office, und ev. in Linux. 
• Fachkenntnisse und/oder praktische Erfahrungen im Bereich der NMR-Spektroskopie sind von Vorteil.
• Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und Selbstlernkompetenz, Fähigkeit zu strukturiertem, zielorientiertem und selbständigem Arbeiten, Sorgfalt und Genauigkeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Forschungsgruppen ist von Vorteil.

Das bieten wir Ihnen:

• Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten, im gegenseitigen Einvernehmen auch gerne in Teilzeit.
• Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines diversen, engagierten Teams mit universitärem Background in einer lockeren Arbeitsumgebung.
• Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
• Intene Weiterbildungr: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Angebot.
• Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 2.709,60 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
• Vertrag: Die Anstellung ist für die Dauer der Karenzierung eines*einer Kolleg*in befristet und kann gegebenenfalls verlängert werden.
• Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Mit Lebenslauf / kurzem Motivationsschreiben
• Abschlusszeugnis (Fachmatura, ggf. BSc. Abschluss)
• Weitere Dokumente, wo notwendig
• Über unser Jobportal / Bewerben Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Hanspeter Kählig

hanspeter.kaehlig@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
 

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Bewerbungsfrist: 07.02.2025